In un mercato in cui la domanda di lavoro supera lâofferta, le aziende competono sulla capacità di attrarre e mantenere i talenti necessari alla crescita.
Unâefficace strategia di Employer Branding permette di raggiungere questo obiettivo, rendendo l’azienda attraente per i candidati target.
Nel 2020 piÃđ di un milione di opportunità di lavoro non sono state coperte per mancanza di candidati adeguati. – Report Excelsior Unioncamere
Oggi le persone si informano online su unâazienda (sulla sua storia e sulle sue attività ) molto prima di candidarsi per un ruolo.
Diventa quindi fondamentale adottare una strategia di comunicazione che posizioni correttamente lâazienda, raccontando i propri valori e le proprie iniziative in maniera chiara e coerente sulle diverse piattaforme.
79% dei candidati prende in cosiderazione la mission aziendale prima di candidarsi. – Glassdoor
assunzioni generate da LinkedIn dai nostri clienti (negli ultimi due anni)
i follower dei nostri top 5 clients
i dipendenti iscritti a LinkedIn dei nostri top 5 clients
il costo della pubblicità su LinkedIn dei nostri clienti rispetto agli industry standard
tasso di conversione medio dei nostri annunci di lavoro
media della crescita mensile dei follower nei primi 6 mesi di nostra gestione
Vuoi incrementare numero e qualità dei talenti attratti (Talent Acquisition) ed evitare di perdere i talenti che con fatica sono già stati reclutati e formati (Employee Experience)?