Esperienze autentiche

Per Costa Crociere l’obiettivo era attrarre talenti di alto livello attraverso una narrazione autentica e coinvolgente del loro Employer Brand. Gestendo strategicamente la pagina LinkedIn, abbiamo dato vita a uno storytelling in grado di comunicare non solo le opportunità lavorative, ma anche i valori aziendali. Il focus è stato costruire una narrativa che mettesse in risalto l’unicità dell’esperienza lavorativa a bordo e a terra, creando un forte senso di appartenenza e attrattiva per i potenziali candidati.

Abbiamo elaborato una strategia di comunicazione mirata che ha sfruttato al massimo il potenziale di LinkedIn per divulgare l’Employee Value Proposition del brand. Il messaggio chiave era chiaro: lavorare per Costa Crociere significa entrare in un ambiente stimolante e internazionale. Le campagne di recruiting sono state adattate per risuonare con un pubblico europeo, enfatizzando le diversità culturali e le esperienze uniche che nessun altro può offrire.

Lo storytelling è stato il cuore pulsante della nostra strategia. Attraverso contenuti visivi e narrativi, abbiamo illustrato le esperienze autentiche dei dipendenti, raccontato le storie di successo e messo in luce le opportunità di crescita professionale. Le storie dei collaboratori sono state condivise per ispirare e coinvolgere i potenziali candidati, mostrando l’impegno di Costa Crociere nel creare un ambiente di lavoro accogliente e gratificante.

Per massimizzare la portata della nostra narrazione, abbiamo implementato una serie di campagne di advertising digitale focalizzate su LinkedIn. Queste campagne hanno mirato a incrementare la notorietà del brand, promuovere l’interazione e facilitare il processo di recruiting. Ogni annuncio è stato progettato per catturare l’attenzione e stimolare l’interesse dei talenti, portandoli a scoprire di più sulle opportunità di carriera offerte da Costa Crociere.

I risultati sono stati evidenti: aumento significativo delle candidature (+230% su LinkedIn), miglioramento della qualità dei candidati e rafforzamento della presenza di Costa Crociere come datore di lavoro di scelta su LinkedIn. La campagna ha non solo raggiunto ma superato gli obiettivi prefissati, con un +66% di traffico generato dai canali social alla sezione carriere del sito, confermando l’efficacia della strategia di Employer Branding adottata. Costa Crociere ha consolidato la sua reputazione come luogo dove crescere professionalmente, attrarre talenti di spicco e costruire una carriera lunga e soddisfacente.